“CÂU CHUYỆN GẮN BÓ #3”

[CÂU CHUYỆN GẮN BÓ #3]
Đối với Hoàn Mỹ, đã từ lâu cán bộ công nhân viên là tài sản quý giá nhất và chúng tôi luôn có nhu cầu được lắng nghe nhân viên. Từ đó thấu hiểu, đồng cảm với họ. Series “Câu chuyện gắn bó” được thực hiện với mong muốn lan tỏa những điều tích cực ấy đến mọi người
Để tiếp nối series, chúng ta hãy cùng lắng nghe những chia sẻ của anh Đào Nhật Tân, 31 tuổi, Phó phòng TCHC-Nhân Sự về những gì anh đã trải qua cùng công ty trong năm vừa rồi.
“Dấu ấn khiến mình tâm đắc nhất trong năm vừa qua đó là về tổ chức công đoàn và quá trình chuyển đổi số của Doanh nghiệp. Năm qua thực sự là một năm gắn kết với những hoạt động khiến toàn thể nhân viên trong Công ty gắn bó và kết nối với nhau nhiều hơn, điển hình như hoạt động Team Building Hạ Long, giải bóng đá Bách Khoa mở rộng,….Cùng với đó là quá trình chuyển đổi số – một bước tiến mới trong việc quản lý và vận hành doanh nghiệp. Qua đây mình muốn gửi lời cảm ơn đến nỗ lực của bộ phận R&D, với sự cống hiến hết mình và tư duy mới, các bạn đã đóng góp rất nhiều cho quá trình đổi mới Doanh nghiệp.
Để đạt được những thành tựu tất nhiên không thể không vượt qua những khó khăn. Mình cảm nhận thấy trở ngại lớn nhất là việc đổi mới và hòa nhập. Để vận hành và đi đến đích của dự án chuyển đổi số, cần sự đồng lòng và thay đổi tư duy mới của tất cả các thành viên trong Doanh nghiệp, rất nhiều ý kiến trái chiều, nhiều đóng góp xây dựng, qua đó chúng ta đang vững bước tiến trong quá trình chuyển đổi số.
Để tạo ra sự khác biệt, điều cần nhất là tư duy mới và nỗ lực không ngừng để cải tiến tư duy đó. Mình mong sẽ có sự đồng lòng và thống nhất ý kiến, thống nhất quan điểm của tất cả các thành viên trong Công ty trong tất cả các công việc, có sự đồng nhất đó, chúng ta sẽ vượt qua mọi trở ngại kinh doanh”
#hoanmy #hoanmykleanco #cauchuyenganbo