🌱 Work Culture là gì? 12 cách xây dựng môi trường làm việc tích cực tại Hoàn Mỹ

Trong mọi doanh nghiệp, văn hoá làm việc (Work Culture) không nằm ở khẩu hiệu treo tường, không phải lời nói trong brochure.

 ➡️ Đó là cách chúng ta làm việc mỗi ngày – khi không ai nhìn và cả khi mọi người đang nhìn.

 Văn hoá quyết định cách đồng nghiệp hợp tác, cách lãnh đạo ra quyết định và cảm xúc của mỗi người khi bước vào công ty.

Tại Hoàn Mỹ, xây dựng môi trường làm việc tích cực – nhân văn – minh bạch là nền tảng cho hiệu quả dịch vụ và sự gắn kết của toàn bộ đội ngũ từ văn phòng đến hiện trường.

💡 Work Culture là gì?

Work Culture là tập hợp giá trị – niềm tin – thái độ định hướng mọi hành vi trong doanh nghiệp.

 ✨ Nó trả lời câu hỏi:

 👉 “Ở đây, chúng ta làm việc với nhau như thế nào?”

Văn hoá tốt giúp:

 ✔️ Thu hút ứng viên phù hợp

 ✔️ Giữ chân nhân sự

 ✔️ Tăng năng suất

 ✔️ Cải thiện trải nghiệm khách hàng

🌟 Vì sao văn hoá làm việc lại quan trọng?

📌 23% ứng viên từ chối job nếu văn hoá không phù hợp

 📌 34% nhân sự nghỉ việc trong 90 ngày vì “văn hoá không như kỳ vọng”

 📌 Văn hoá độc hại khiến doanh nghiệp mất hàng tỷ đồng mỗi năm vì turnover

Ngược lại, ở môi trường tích cực:

 🌈 Nhân viên cảm thấy được tôn trọng

 🌈 Sẵn sàng đóng góp

 🌈 Tự hào với nơi mình làm việc

 🌈 Khách hàng cảm nhận sự chuyên nghiệp

Tại Hoàn Mỹ – môi trường dịch vụ đặc thù – văn hoá chính là “xương sống” để duy trì chất lượng và sự ổn định ở hàng trăm dự án trên cả nước.

🔧 12 cách xây dựng Work Culture tích cực

1️⃣ Xác lập giá trị cốt lõi rõ ràng

Tôn trọng – An toàn – Trung thực – Ổn định – Hài hòa lợi ích.

 Mọi hoạt động quản lý & dịch vụ đều xoay quanh các giá trị này.

2️⃣ Cam kết rõ ràng về môi trường làm việc

Không chỉ sạch – an toàn ở hiện trường, mà còn minh bạch – hỗ trợ – văn minh trong quản trị.

3️⃣ Đặt mục tiêu cụ thể cho từng phòng ban

Nhờ công nghệ HM Group+AI, mọi đội nhóm được giao KPI minh bạch, đo lường theo thời gian thực.

4️⃣ Hiểu rõ mục tiêu lớn của tổ chức

Từ công nhân đến giám sát đều biết họ đang đóng góp vào chất lượng dịch vụ & uy tín Hoàn Mỹ.

5️⃣ Xây dựng môi trường đa dạng & tôn trọng sự khác biệt

Người lao động từ mọi độ tuổi, vùng miền đều được hỗ trợ và trao cơ hội như nhau.

6️⃣ Khuyến khích mọi người nêu ý tưởng

Nhân viên hiện trường là người hiểu công việc nhất — ý kiến của họ luôn được lắng nghe.

7️⃣ Chính sách “zero-tolerance” với tiêu cực

Không thỏa hiệp với quấy rối, phân biệt, gian lận hay thiếu tôn trọng.

8️⃣ Ghi nhận kịp thời

Từ ca trưởng đến lãnh đạo đều có quyền khen thưởng trực tiếp trên app — nhanh, rõ ràng, công bằng.

9️⃣ Lắng nghe phản hồi & cải thiện

Giám sát – quản lý phản hồi 2 chiều qua HM Group+AI: minh bạch, không để tồn đọng vấn đề.

🔟 Linh hoạt & thấu hiểu

Nhân sự hiện trường có hoàn cảnh khác nhau, Hoàn Mỹ luôn tìm giải pháp phù hợp nhất.

1️⃣1️⃣ Minh bạch thông tin

Từ lương – công – chấm ca – thưởng phạt đều hiển thị rõ ràng trên app.

1️⃣2️⃣ Gắn kết bằng hoạt động tập thể

Từ sinh nhật đoàn viên, 20/10, Trung thu đến team building — luôn cố gắng tạo niềm vui cho người lao động.

❌ Work Culture nên tránh

⛔ Làm việc qua giờ, bỏ qua giờ nghỉ

⛔ Trì hoãn họp 1-1

⛔ Dung dưỡng nhân viên tiêu cực

⛔ Giới hạn cơ hội học hỏi

⛔ Tuyển người “giống nhau” thay vì “bổ sung cho nhau”

⛔ Kỳ vọng HR xây văn hóa một mình

Văn hóa mạnh được xây từ tập thể, không phải từ một phòng ban.

💚 Công ty TNHH Hoàn Mỹ

 🌐 hoanmykleanco.com

 📞 086.999.8601

 🧰 Professional Maintenance and Cleaning Services

#HoanMy #HoanMyKleanCo #VanHoaDoanhNghiep #WorkCulture #HR #QuanTriNhanSu #EmployeeExperience #DichVuVeSinh #VeSinhCongNghiep #HMGroup #AI #PositiveWorkplace #Teamwork