Văn hóa nơi làm việc tác động đến tất cả các khía cạnh của doanh nghiệp, từ hoạt động hàng ngày đến lợi nhuận của công ty. Trong khi văn hóa nơi làm việc ổn định là lý tưởng thì nhiều nơi làm việc lại có nền văn hóa độc tài và rời rạc. Nền văn hóa độc tài và rời rạc có thể gây độc hại và tổn hại đến sức khỏe tâm thần tại nơi làm việc.
1. Văn hóa độc tài: Một nơi làm việc độc tài dựa vào quyền lực và sự kiểm soát, có rất ít chỗ cho mối quan hệ tích cực giữa các nhân viên.
2. Văn hóa rời rạc: Nơi làm việc rời rạc thiếu các giá trị cốt lõi, có vẻ mang tính phân cấp, nhưng có rất ít sự phản hồi rõ ràng về hiệu suất của nhân viên.
3. Văn hóa ổn định: Nơi làm việc ổn định cung cấp các mục tiêu, quy tắc và giá trị rõ ràng cho nhân viên. Giao tiếp cởi mở và rõ ràng, nhân viên được hỗ trợ, khuyến khích và khen thưởng dựa trên chất lượng công việc.
Ngoài việc đe dọa sự ổn định lâu dài của công ty, văn hóa độc tài và rời rạc ở nơi làm việc còn tạo ra không gian cho việc bắt nạt có thể - và thường xuyên - phát triển mạnh.
Nghiên cứu cho thấy, môi trường làm việc lành mạnh có thể tạo ra sự khác biệt lớn cho doanh nghiệp và tăng năng suất của nhân viên, duy trì, và đổi mới. Vậy thì có những cách nào có thể giải quyết những vấn đề về môi trường làm việc độc hại? Hãy tham khảo dưới đây để biết thêm chi tiết:
1. Xem lại dữ liệu có sẵn và các chính sách hiện tại: Kiểm tra các con số, kế hoạch kinh doanh và chính sách để xem công ty hiện đang hoạt động thế nào và những cơ hội tài chính nào có thể có để đầu tư hơn nữa vào nhân viên và văn hóa nơi làm việc.
2. Mở một cuộc đối thoại với nhân viên: Tạo một không gian mở, an toàn để nhân viên có thể thảo luận về mối quan tâm và mong muốn của họ. Điều này có thể ở dạng khảo sát ẩn danh, thảo luận cá nhân hoặc cả hai.
3. Hành động: Xác định những gì cần thay đổi cụ thể, cho dù đó là phương pháp tuyển dụng khác, chính sách cải thiện xung đột giữa nhân viên hay bất kỳ hành vi độc hại nào đã được cho phép. Mặc dù điều này có thể đòi hỏi những thay đổi lớn nhưng việc tạo ra văn hóa nơi làm việc lành mạnh và có chính sách hỗ trợ tất cả nhân viên là một quyết định kinh doanh thông minh.
4. Điều chỉnh và linh hoạt: Một nền văn hóa nơi làm việc lành mạnh cho phép nhân viên được lắng nghe. Điều này có nghĩa là cởi mở với những phản hồi liên tục về chính sách và thực tiễn của công ty. Hãy tạo thói quen xem xét những gì được và chưa được củng cố tại nơi làm việc và phản hồi phù hợp.
_______________________________________
Công ty TNHH Hoàn Mỹ
hoanmykleanco.com
024.3783.1480
#hoanmy #hoanmykleanco #hanoi #tphcm #danang #vesinh #lamsach #dondep #moitruong #lamviec #vanhoa #dochai #lanhmanh #giaiquyet #thaydoi
Comments