Các chính sách làm việc ngày thứ 7 có thể có ảnh hưởng lớn đến khả năng làm việc của nguồn nhân lực. Việc quy định hoặc làm việc hoặc làm việc linh hoạt ngày thứ 7 được áp dụng khác nhau ở các doanh nghiệp tùy thuộc vào tính chất của ngành và chiến lược của công ty.
Những lợi ích của chính sách nghỉ ngày thứ 7 gốm sự cân bằng về công việc và đời sống, cải thiện tinh thần làm việc và sự thỏa mãn của của nhân viên, giúp thu hút nguồn nhân lực tiềm năng tốt hơn. Trên lý thuyết, chính sách nghỉ ngày thứ 7 phù hợp với các công việc có hàm lượng chất xám cao và môi trường đề cao sự sáng tạo vì được nghỉ ngơi nhiều sẽ giúp tăng năng suất và sự sáng tạo. Tuy việc nghỉ ngày thứ 7 giúp người lao động có nhiều thời gian nghỉ ngơi hơn nhưng đồng thời lại làm công việc trở nên áp lực hơn vì họ có ít thời gian hơn để hoàn thành chúng. Bên cạnh đó, việc không làm việc ngày thứ 7 sẽ giới hạn khả năng phục vụ khách hàng của Hoàn Mỹ. Đặc biệt đối với ngành vệ sinh công nghiệp khi việc vệ sinh phải thực hiện liên tục ngay cả vào cuối tuần, việc nghỉ thứ 7 sẽ khiến cho Hoàn Mỹ không thể giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh mà khách hàng gặp phải vào cuối tuần và điều đó làm giảm năng lực cạnh tranh của Hoàn Mỹ.
Ngược lại với việc nghỉ thứ 7, đi làm vào thứ 7 giúp nhân sự Hoàn Mỹ có thêm nhiều thời gian để hoàn thành công việc, giúp cho công việc trong tuần bớt áp lực hơn, đồng thời thời có thêm 1 chút thu nhập. Tuy nhiên việc sẽ khiến nhân viên có ít thời gian hơn cho các việc cá nhân và điều này về lâu dài có thể làm giảm sự thỏa mãn trong công việc.
Làm việc linh hoạt vào thứ 7 là cách tiếp cân bằng hơn đối với vấn đề làm thứ 7, cho phép người lao động chiều chỉnh thời gian làm việc cho phù hợp với khối lượng và lịch trình làm việc. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động có nhiều thời gian bên gia đình hơn khi công việc đang nhẹ nhàng đồng thời kịp thời phục vụ khách hàng và xử lý vấn đề khi công việc yêu cầu. Tuy có nhiều điểm ưu việt hơn việc nghỉ hoàn toàn vào thứ 7 hay đi làm vào thứ 7, việc lịch làm việc linh hoạt cũng có vấn đề riêng. Sự khác biệt giữa các nhân viên về lịch làm việc có thể sẽ dẫn đến một số khó khăn trong việc làm việc nhóm. Bên cạnh đó, chính sách sẽ không thật sự hiệu quả trong môi trường có tính cạnh tranh cao, vì khi ấy các nhân viên sẽ đều chọn làm thứ 7 để cạnh tranh về kết quả làm việc với những người khác.
💚 Công ty TNHH Hoàn Mỹ
📞 024.3783.1480
🧰 Professional Maintenance and Cleaning Services
Comments